OUTPLACEMENT

OUTPLACEMENT Pensamos el outplacement como una instancia de asesoría en el proceso de salida de una organización o mientras se atraviesa un proceso de cesantía en el mercado de trabajo, que busca orientar a las personas sobre aquello que les gustaría hacer, y sobre el cómo podrían llevarlo a cabo. A quién va dirigido: Empresas […]

PAYROLL

PAYROLL El servicio de outsourcing de la liquidación de haberes está cada vez más extendido en los departamentos de recursos humanos, lo que permite a las compañías delegar este proceso periférico del área, en especialistas en la materia para que se ocupen de su ejecución. Nuestro servicio busca dar una respuesta integral: caret-down caret-up caret-left […]

AUDITORÍA

AUDITORÍA Una auditoría permite examinar metodológicamente y sistemáticamente en forma integral o parcial las diferentes prácticas y políticas de RRHH de una organización, evaluando el nivel de desempeño, en las diferentes áreas o niveles funcionales en que dichas acciones impactan. Nos especializamos en: Auditoria de SueldosAuditoria de Recursos Humanos

PSICOLABORALES

PSICOLABORALES En Join Up, nos proponemos llevar adelante los procesos de evaluación psicolaboral desde un enfoque global.   Si bien nuestra mirada estará centrada en el ámbito “laboral”, no podemos desconocer que una persona es un todo, y desde ese lugar, cuestiones emocionales o vinculares pueden influir en su desempeño laboral o en su modalidad […]

RECRUITING

RECRUITING Creemos que el desarrollo y el crecimiento de las empresas como de cualquier institución están basados en las personas que las conforman.   Por tal motivo nuestro Servicio de Recruiting resuelve en forma integral la búsqueda, evaluación, selección e incorporación del personal especializado acorde a las necesidades de nuestros clientes. En Join Up nos […]

MENTORING

MENTORING El Mentoring es una metodología de entrenamiento que busca facilitar el desarrollo de habilidades y conocimientos específicos que una persona o equipo necesita para desempeñar un puesto de trabajo.   Esto permite adquirir conocimientos en el “tiempo” y “espacio” que el mentee necesita, pero además poder trasladarlos a la tarea cotidiana en menores tiempos […]

DIAGNÓSTICO

DIAGNÓSTICO Cuando hablamos de Diagnóstico nos proponemos indagar como
convergen personas, grupos y estructuras en una organización, generando modos de hacer que
en determinados momentos o circunstancias, pueden provocar disfuncionalidades o ineficiencias que atentan no solo al clima de trabajo o a los sectores involucrados, sino al propio negocio. Dentro de las prácticas habituales de diagnóstico hemos […]

COACHING

COACHING El coaching es una disciplina que busca facilitar el logro de objetivos, no solo a nivel laboral, sino también profesional.   Como práctica busca acompañar a las personas a transitar aquellas limitaciones recurrentes de su ser, que producen inefectividad y malestar; colaborando en el desarrollo de un observador diferente que le permita tener disponible […]

ORIENTACIÓN

ORIENTACIÓN Nuestros procesos buscan colaborar para que cada persona pueda descubrir y redescubrir sus intereses, temores, ambiciones, proyecciones y preferencias y traducirlos en la elección de una carrera laboral y académica.   Los procesos se abordan comenzando con una entrevista de admisión sobre la cual luego se diseñara el proceso en sí, identificando duración y […]

CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN Nuestros programas buscan que las personas que participen puedan adquirir los conocimientos requeridos, llevarlos a la práctica y sostenerlos en el tiempo, garantizando no solo la transferencia de contenidos sino también considerando especialmente quién y en qué contexto deberá hacerlo. Algunos programas implementados: Desarrollo de Habilidades de Autoliderazgo Evaluación de Personal Trabajo en Equipo […]