DIAGNÓSTICO

DIAGNÓSTICO

Cuando hablamos de Diagnóstico nos proponemos indagar como
convergen personas, grupos y estructuras en una organización, generando modos de hacer que
en determinados momentos o circunstancias, pueden provocar disfuncionalidades o ineficiencias que atentan no solo al clima de trabajo o a los sectores involucrados, sino al propio negocio.

Dentro de las prácticas habituales de diagnóstico hemos desarrollado:

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Encuestas de clima organizacional

Diccionarios de competencias

Evaluación de Potencial

Rediseño organizacional

Inventario de RRHH

Feedback 360

Relevamiento y análisis de puestos

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